Formation en gestion des ressources humaines (GRH)

I. INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

II. PLACE ET ROLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE

III. ROLE DE LA GESTION DES RESOURCES HUMAINES
1. STRATEGIQUE
2. OPERATIONNEL

IV. LES PRINCIPALES Fonctions DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1. LE RECRUTEMENT et intégration
A. ANALYSE DES BESOINS EN MAIN D’œuvre
B. Analyse de poste
C. Les étapes de recrutement
D. L’intégration

2. LA GESTION DU PERSONNEL
E. Création d’une base de données dédiée SOUS EXCEL
F. Mise en place alerte fin de contrat et calcul date de retraite
G. Suivi du mouvement et gestion quotidienne du personnel (congé, mutation, départ, absentéisme...)
H. Elaboration des différents plannings de suivi absentéisme, congés, etc.
I. LES REGISTRES LEGAUX EN ENTREPRISE

3. La gestion de la paie
A. PROCEDURE ET calcul de la paie.
B. application sous Excel
C. calcul IRG (manuellement et avec fonction Excel)
D. PROCEDURE DE DECLARATION AVEC LES ORGANISMES
SOCIAUX ET LE FISC (manuel et en ligne)

4. La gestion des carrières
A. LES DOSSIERS DU PERSONNEL
B. L’évaluation du personnel
C. La préparation du plan de mouvement et de mobilité

5. La gestion de la formation
A. La détermination et analyse des besoins en formation
B. L’Engineering de la formation
C. L’évaluation de la formation
D. Bilan de la formation

6. LA GESTION DES MOYENS GENERAUX

7. LA GESTION DES OUEVRES SOCIALES

V. CONCLUSION